入庁直後の4月に「前期研修」、5月に「中期研修」、入庁半年後の10月に「後期研修」、2月に「フォロー研修」を受講します。
「公務員倫理」「財政・会計」等の講義の他に「コミュニケーション」「タウンウォッチング」等の科目を演習やグループワークを交えて行うことにより、松戸市職員として必要な力を身に付けるカリキュラムになっています。
また、入庁して半年間はトレーナーと呼ばれる指導職員が、各職場で１対1で新規採用職員の育成を行います。仕事のことはもちろん、社会人の先輩として色々な相談もできるので安心です。